Na podstawie art. 122 Prawa oświatowego pracodawcy mogą uzyskać od gminy, właściwej ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia ze środków Funduszy Pracy.
Kwoty dofinansowania dla jednego młodocianego pracownika:
1) do 10 824 zł - w przypadku nauki zawodu, przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
2) do 13 394 zł – w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1,(prawa oświatowego) przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy
3) do 340 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia – w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Kwota dofinansowania obejmuje okres kształcenia wynoszący 36 miesięcy, potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem potwierdzającym okres zatrudnienia, i za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego - 100 % wysokości kwoty dofinansowania, przy czym jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia.
Dofinansowanie przysługujące pracodawcom podlega waloryzacji.
Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania ogłasza, w drodze obwieszczenia, w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", w terminie do końca lutego roku, w którym jest dokonywana waloryzacja, wysokość wskaźnika waloryzacji i maksymalną wysokość kwot dofinansowania po waloryzacji.
Dofinansowanie przysługuje:
1) w pełnej wysokości, jeżeli pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach wydanych na podstawie art. 191 § 3 i art. 195 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy oraz:
a) w przypadku nauki zawodu - młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy i zdał:
v w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle,
v w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy,
b) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 191 § 3 i art. 195 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;
2) w pełnej wysokości, jeżeli pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach wydanych na podstawie art. 191 § 3 i art. 195 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy, przystąpił do egzaminu i nie zdał:
a) w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzaminu czeladniczego zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle,
b) w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzaminu zawodowego.
Podział kwoty dofinansowania pomiędzy różnych pracodawców:
- jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy, przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
Termin i miejsce złożenia dokumentów:
Dokumenty należy złożyć w Urzędzie Gminy w Gostycynie, ul. Bydgoska 8, 89-520 Gostycyn, w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu.
Dokumenty, które należy złożyć, żeby otrzymać dofinansowanie :
1) wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika,
2) kopie dokumentów potwierdzających spełnienie warunku posiadania kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych (dyplom mistrzowski, świadectwa, uprawnienia pedagogiczne);
3) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
4) kopie świadectwa pracy albo zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia;
5) kopie dokumentu potwierdzającego zatrudnienie u pracodawcy osoby prowadzącej przygotowanie zawodowe, jeżeli instruktorem praktycznej nauki zawodu jest pracownik;
6) w zależności od formy prowadzonej działalności gospodarczej przez pracodawcę: aktualny wydruk z CEIDG, wpis z KRS;
7) kopie dokumentów potwierdzających status prawny prowadzonej działalności, w przypadku spółek umowę spółki wraz z jej ewentualnymi aktualizacjami,
8) kopię dyplomu, certyfikatu, świadectwa albo zaświadczenie potwierdzające zdanie egzaminu;
9) w przypadku miejsca zamieszkania młodocianego pracownika na terenie gminy Gostycyn innego niż miejsce zameldowania – oświadczenie potwierdzające adres zamieszkania młodocianego pracownika na terenie gminy Gostycyn z zamiarem stałego pobytu,
10) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis;
11) oryginały wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, jakie otrzymał w okresie 3 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku o udzielenie pomocy, albo oświadczenia o wielkości tej pomocy otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie;
12) oświadczenie o otrzymaniu/ nieotrzymaniu pomocy w odniesieniu do tych samych kosztów, na pokrycie których ma być przeznaczona wnioskowana pomoc de mini mis;
13) oświadczenie dotyczące posiadania lub nie posiadania statusu rzemieślnika,
14) kopię świadectwa ukończenia branżowej szkoły I stopnia – w przypadku młodocianego pracownika, który przystąpił do egzaminu zawodowego, czeladniczego albo został zwolniony z egzaminu zawodowego – w przypadku niezdania egzaminu
15) kopie zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu czeladniczego wydanego przez izbę rzemieślniczą – w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył szkoły branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do egzaminu / zaświadczenie wydane przez dyrektora branżowej szkoły I stopnia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu/ zaświadczenie o przystąpieniu do egzaminu zawodowego wydane przez okręgową komisję egzaminacyjną - w przypadku młodocianego pracownika niebędącego uczniem branżowej szkoły I stopnia – w przypadku niezdania egzaminu;
16) dyplom lub świadectwo wyższej, ponadgimnazjalnej lub ponadpodstawowej szkoły o profilu technicznym bądź artystycznym w zawodzie (kierunku) odpowiadającym dziedzinie wykonywanego rzemiosła;
17) dyplom mistrza w zawodzie odpowiadającym danemu rodzajowi rzemiosła;
18) świadectwo czeladnicze albo tytuł robotnika wykwalifikowanego w zawodzie odpowiadającym danemu rodzajowi rzemiosła;
19) świadectwo czeladnicze albo tytuł robotnika wykwalifikowanego w zawodzie odpowiadającym danemu rodzajowi rzemiosła;
20) zaświadczenie potwierdzające posiadanie wybranych kwalifikacji zawodowych w zakresie zawodu odpowiadającemu danemu rodzajowi rzemiosła;
21) inne dokumenty/informacje na prośbę organu. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokumentów/ informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/ informacje niezbędne do ich wyjaśnienia i prawidłowego rozpatrzenia wniosku
Załączone kopie należy potwierdzić za zgodność z oryginałem.
INFORMUJEMY RÓWNIEŻ, ŻE PRACODAWCA ZATRUDNIAJĄC PRACOWNIKA MŁODOCIANEGO MA OBOWIĄZEK POINFORMOWAĆ URZĄD GMINY LUB MIASTA W KTÓREJ MIESZKA MŁODOCIANY O ZAWARCIU TAKIEJ UMOWY.
Dodatkowo pracodawca będący rzemieślnikiem musi zawiadomić odpowiednią izbę rzemieślniczą – tę na terenie której znajduje się siedziba firmy.
Pliki do pobrania (kliknij na nazwę, aby zapisać plik na dysku):
1. Wniosek o dofinansowanie z tyt. ukończenia nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy
2. oswiadczenie potwierdzajace miejsce zamieszkania mlodocianego
3. oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis
4. Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis oraz de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie
4a. Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis oraz de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie - dla otrzymania pomocy w rolnictwie i rybołóstwie
5. Oświadczenie składane przez przedsiebiorcę w odniesieniu do tych samych kosztów
6 formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu sie o pomoc de minimis przedsiebiorca
7 formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu sie o pomoc de minimis w rolnictwie
8. Oświadczenie rzemieślnika
9. oswiadczenie o nienaruszeniu organiczen nakazow zakazow covid19
10. oswiadczenie wspolnika spolki
11. Oświadczenie o poniesionych kosztach kształcenia i już uzyskanej pomocy de minimis
12. Oświadczenie wspólnika spółki cywilnej dotyczące sposobu reprezentacji spółki
13. Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis oraz de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie - UG dla pomocy de minimis w rolnictwie i rybołóstwie
14. Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis oraz de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie - UG dla pomocy de minimis
Podstawy prawne:
1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737 ze zm.),
2. Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2024 r. poz. 572 ze zm.),
3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.),
4. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2019 poz. 391) - dotyczy szkół branżowych,
5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 sierpnia 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2019 poz.1636),
6. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu - dotyczy zasadniczych szkół zawodowych (Dz. U. 2010 nr 256 poz. 2572 ze zm.),
7. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2017 r., poz. 1644),
8. Ustawa z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2020 r. poz. 2159 ze zm.),
9. Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. U. UE. L. z 2023 r. poz. 2831),
10. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013 r., s.9) - wygasa z dniem 31.12.2027 r.
11. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2025 r. poz. 468),
12. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. poz. 1206).
13. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2024 poz.40 ze zm.).
14. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r., poz. 277 ze zm.)